Glauben Sie, dass man Leadership lernen kann? Wie auch immer Ihre Antwort lautet: Sie haben Recht.

Führungstrainings

Ich bin Trainerin seit 2004. Und habe im Laufe der Zeit unzählige Gruppen auf verschiedenen Führungsebenen in Sachen (Selbst-) Führung, Kommunikation und Change trainiert, branchenübergreifend, national als auch international. Ich habe Learning Journeys nach dem 70-20-10-Prinzip designt; solche, bei denen es also nicht allein um die 10% Erleben im Seminarraum geht, sondern bei denen die Erreichung der Lernziele zu 20% durch near-the-job Maßnahmen wie Coaching, Mentoring oder Supervision flankiert werden und bei denen das gesamte System der Lernenden, also das, was tagtäglich on-the-job stattfindet, wie z.B. die Zusammenarbeit an Schnittstellen oder sämtliche Formen von Feedback mit 70% den größten Anteil des Lernkonzepts einnimmt.

Gerne bringe ich situativ auch meine Trainings-Expertise mit in die Entwicklung ihrer Organisation ein. Sprechen Sie mich gerne an, und wir schauen, in welcher Rolle und mit welchen Maßnahmen ich Sie bei Ihrem spezifischen Anliegen am besten unterstützen kann.

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