Hallo, ich bin Jana Galling,

und ich unterstütze Führungskräfte, Experten und Teams, sich aus festgefahrenen Mustern zu lösen, damit sie wieder klar und authentisch wirksam sein können. 

 

Du oder Sie?

Ob Du oder Sie – über die Jahre bin ich zu dem Ergebnis gekommen, dass der Erfolgsfaktor für gelingende Kommunikation nicht in der Anrede, sondern im gegenseitigen Respekt liegt. Meiner Erfahrung nach wird dieser weder durch das förmlichere Sie garantiert noch durch das weniger formelle Du untergraben. Ich persönlich bin jemand, der tendenziell schnell beim Du ist. Und im Kundenkontakt richte ich mich danach, was sich für mein Gegenüber stimmig anfühlt – ohne es als ‚richtig‘ und ‚falsch‘, ‚gut‘ oder ’schlecht‘ zu bewerten,

5 Dinge über mich

 

🐟 Ich bin ein echtes Nordlicht: lieber Meer als Berge
🕉 früher Beachvolleyball, heute Yoga
💫 Purpose Finder, da mir die Klärung dieses Themas zum größten Durchbruch in meinem eigenen Leben verholfen hat
🧘🏻‍♀️ Mein Mantra: Alles zu seines Zeit (und daran darf ich mich selbst auch immer mal wieder erinnern)
☕️ Nach Möglichkeit keine Termine vor 10 h

Schon immer faszinierten mich Menschen und ihre inneren Prozesse – wie sie denken, fühlen und handeln, wie sie mit sich und anderen umgehen und warum es einigen so viel leichter als anderen zu fallen scheint, erfolgreich und selbstbestimmt durchs Leben zu gehen.

Als Leadership-Trainerin, Beraterin und Coach unterstütze ich seit vielen Jahren Menschen in Entwicklungsprozessen. Und ich mache immer wieder die Erfahrung, dass das, was die Menschen tief in ihrem Inneren wirklich befasst, was ihrer vollumfänglichen Potenzialentfaltung im Weg steht, im betrieblichen Kontext häufig nicht besprechbar ist. Deshalb habe ich mich über die Jahre immer mehr auf 1:1-Coachings fokussiert. Um damit einen Raum zu schaffen, tatsächlich diejenigen Themen anzuschauen, die die Menschen im Innersten bewegen  – jenseits von Unternehmenspolitik, einschränkenden Funktionen und Rollenkonzepten.

Durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildungen in den unterschiedlichsten Feldern der Veränderungsarbeit* habe ich mir in den letzten 20 Jahren einen gut gefüllten Werkzeugkoffer angeeignet, dessen Tools und Methoden vor allem auf den Erkenntnissen der modernen Neurowissenschaft und der systemisch-integralen Körperarbeit basieren.

* wie z.B. Diplom-Pädagogik (Erwachsenenbildung, Pädagogische Psychologie, Schwerpunkt Beratung/ Diagnostik/ Hilfe), agile Organisationsentwicklung,
NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren), Positive Psychologie, Gestalttherapie, Körpertherapie und systemisch-integrale Beratung

Alle Erkenntnisse, Methoden und Tools, die ich weitergebe, sind praxiserprobt und begleiten auch mich seit Jahren erfolgreich auf meinem Weg.

4 Prinzipien, die mich in meiner Arbeit leiten

Tiefgang mit Leichtigkeit

Für einen nachhaltigen Veränderungseffekt ist es unabdingbar, bewusste und unbewusste Denkmuster und Emotionen zu beleuchten – die angenehmen und auch die eher unangenehmen. Dabei werden Sie empathisch und auf kreativ-spielerische Art und Weise begleitet und, wenn dienlich, auch geleitet. Ich finde nämlich, auch, wenn Situationen manchmal schwierig sind: Persönliche Entwicklung darf leicht sein und Freude machen.

 

Ressourcen-Orientierung

Der Fokus liegt nicht auf ‚Fehlern‘, ‚Mängeln’ oder ‚Schuldigen‘, sondern ganz gezielt auf dem, was bereits an Stärken da ist. Und auf Möglichkeiten, wie Sie das, was Sie individuell auszeichnet, optimal und für Sie stimmig entfalten können. Im Coaching schaffen wir den Raum dafür, dass Sie wieder Zugang zu dem bekommen, was in Ihnen steckt: Ihre Ressourcen und (unbewussten) Talente und Ihr kreatives Potenzial.

Akzeptanz

Ich spüre keinerlei pädagogischen Lehrauftrag in mir: Wir begegnen uns von Mensch zu Mensch, auf Augenhöhe. Wertschätzung und tiefer Respekt vor Ihrem individuellen Lebensweg und Ihren persönlichen Erfahrungen zeichnen meine Haltung als Coach aus. In diesem Rahmen können Sie darauf vertrauen, als Person genau so angenommen zu werden, wie sie sind.

Passung

Wir gehen gemeinsam auf Entdeckungsreise, welche neuen Möglichkeiten zum einen gut zu Ihnen persönlich passen und zum anderen anschlussfähig in den Systemen sind, in denen Sie sich bewegen. Damit Sie in Ihrem Umfeld auch die Wirksamkeit erzielen, die Sie gerne erzielen möchten.

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Ausgewählte Referenzen von A bis Z

Diese Kunden durfte ich in meinen 20 Jahren Berufserfahrung als Beraterin, Leadership-Trainerin und Coach bereits begleiten